A QUE CESE DE TODO ACTO DE PERTURBACION O INTIMIDACION HACIA UNA TRABAJADORA QUE DENUNCIO VIOLENCIA DE GENERO DE PARTE DEL GUARDAESPALDAS DE SERGIO GAUNA SECRETARIO GENERAL DEL CENTRO DE EMPLEADOS DE COMERCIO DE LUJAN, HOMBRE DE CARLOS PEREZ Y RAUL GIOT.
El 21 de Septiembre del 2023 en la Delegación Gral. Rodriguez, se hace presente Hugo Núñez trabajador de OSECAC y se presenta, como vemos en el video: «guardaespaldas de Gauna», se me vienen varios interrogantes al escribir este articulo uno de ellos es: «Existe un trabajador de OSECAC que tenga la función guardaespaldas o seria mejor preguntarnos el porque hacen guardaespaldas a un trabajador? y el segundo interrogante seria ¿Por qué se pagan guardaespaldas con las aportes de nosotros los trabajadores ?, y ¿Por qué los dirigentes se terminan escondiendo detrás de un guardaespaldas y le hacen creer a esté trabajador que es un terrible culata?
Me voy a permitir continuar con los hechos, para luego poder desensamblar estos interrogantes, quiero recalcar que es la obra social mas importante de Latinoamérica, con recursos humanos de primera calidad y la infraestructura mas poderosa del pais, las situaciones de violencia que sufren los/las trabajadores de la obra social son violencia física, violencia psicológica, y como si fuera poco la trabajadora, reclamó en reiteradas oportunidades que OSECAC cumpliera con sus obligaciones como empleadora , dentro de las cuales en primer lugar regularice los aportes ley que adeudada, lo cual fue informado conforme a la ley 24013 al AFIP segundo que abone el fallo de caja y le otorguen la real categoría que le corresponde conforme al CCT 130/1975 , en este punto cabe aclarar que siempre se lo negaron.
La respuesta a las victimas de la violencia que se sufre en la obra social mas importante del pais, no puede ni debe ser la impunidad, como puede ser que estos pseudos dirigentes sindicales decidan a diestra y siniestra la vida, la muerte y el suicidio de nosotros los trabajadores.
Tenemos la necesidad de terminar con la impunidad de estos delitos y la necesidad de poner en discusión la responsabilidad social gremial que nos conlleve a el desarrollo de políticas que contengan y cuiden a nuestra clase, las internas sindicales no se resuelven ni violando, ni maltratando trabajadoras, lejano a esto es una interna sindical, sino es la violencia ejercida desde una comisión directiva de la FAECYS hacia una sola mujer trabajadora, que decidió decirles «No»
EL 31 DE JULIO LA CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO DICTO UN CESE DE MALTRATO, APLICACION DE UN PROTOCOLO DE VIOLENCIA DE GENERO POR EL PELIGRO DE VIDA QUE CORRE LA TRABAJADORA DE LA OBRA SOCIAL OSECAC, Y NO ES POCO RECORDAR LA ORDEN DE LEJAMIENTO DEL «GUARDAESPALDAS DEL SECRETARIO GENERAL» EL CUAL POSEE UN AMPLIO PRONTUARIO DELICTIVO, PERO LA CONTINUACION DE ESTE ARTICULO VA A REFERIRSE A LOS APORTES Y CONTRIBUCIONES IMPAGOS DE LA EMPLEADORA OSECAC
Luego de publicar la primera parte de este articulo la cúpula de dirigentes del sindicato, en vez de preocuparse del estado de salud de la trabajadora, decidieron hacer mención a la falta de código por haber realizado la denuncia en AFIP, la breve respuesta que dare sobre esto, es la falta de respeto que recibimos los trabajadores de comercio y nuestras familias cuando el ajuste de cuentas o las llamadas internas sindicales son resueltas sobre nuestros trabajos.
Hay varios puntos que me gustaría hacer hincapié, uno de estos es el fraude laboral “crear situaciones falsas en las relaciones laborales”, esto es equiparable al trabajo clandestino porque la relación laboral no está registrada entre las partes”, ahora bien, vemos que la trabajadora que denuncia violencia de genero de parte del trabajador que se cree terrible culata, no tiene realizado los aportes y contribuciones (ver imagen ANSES), vayamos más a fondo, ¿Qué es un aporte a los organismos de la seguridad social? Se trata de la retención de los aportes que hace el empleador sobre el salario, esto ¡es plata de los trabajadores!, el empleador actúa como agente de retención, retiene y DEPOSITA ese dinero a los organismos de la seguridad social (Jubilación, obra social, PAMI) ¿Pero qué pasa si el empleador le retiene a los trabajadores y no les deposita? Se está quedando con plata de los trabajadores y con la plata de la seguridad social, esto es un delito que los malos empresarios suelen cometer.
¿Por qué los compañeros trabajadores de OSECAC cuando consultan la sabana laboral en ANSES no figuran sus aportes y contribuciones, es acaso que los directores de la obra social más importante del país hicieron convenios internos entre ANSAL, AFIP y OSECAC? ¿Si es así porque el trabajador de OSECAC lo desconoce? ¿Y llega a un punto en cuando este trabajador quiere hacer un trámite bancario, tiene que ir a pedir un comprobante emitido por la obra social que lo habilite a hacer ese trámite? Este es un cuestionamiento que se ha tornado a diario entre los trabajadores y trabajadoras de la obra social.
Debo insistir en la creencia que la falta de código es resolver las internas sindicales con los trabajadores y sus familias.
fuente https://lafortalezadeevas.org.ar/osecac-el-guardaespaldas-del-secretario-general/
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