Fue por una fallida negociación salarial entre trabajadores y cámaras empresariales que comenzó a principios de este mes y que suscitó varios días de paros, tras lo cual se dictó la conciliación obligatoria.
Los sindicatos de los trabajadores aceiteros, y las cámaras empresarias se reunirán este jueves en la Secretaría de Trabajo, dependiente del Ministerio de Capital Humano, en busca de llegar un acuerdo salarial para evitar nuevas medidas de fuerza que paralicen uno de los principales sectores exportadores del país y fundamental para el ingreso de dólares.
El conflicto empezó a principios de agosto y los sucesivos paros gremiales han llegado a provocar que 14.000 transportistas quedaran varados y unos 11.000 con carga pero sin salir hacia los puertos. El cese de actividades impactaba en alrededor de quince terminales ubicadas en San Lorenzo, Timbúes, San Martín, Ramallo y Bahía Blanca, que son operadas tanto por empresas argentinas como por multinacionales.
Según Gustavo Idígoras, presidente de la Cámara de la Industria Aceitera de Argentina y del Centro Exportador de Cereales (Ciara- CEC), los ingresos de estos transportistas se vieron comprometidos en aproximadamente $500 millones (USD 522.000), mientras que las pérdidas en penalizaciones por demoras en los embarques ascendieron a USD 50.000 diarios por cada uno de los buques en espera. En este marco, la cartera a cargo de Julio Cordero dictó el conciliación obligatoria a mediados de agosto y este jueves intentará destrabar el conflicto.
“La industria aceitera se lamenta profundamente la falta de diálogo y voluntad real de llegar a un acuerdo. Es menester levantar la medida de fuerza para retornar a la mesa de negociación. Esta falta de vocación gremial le sigue descontando ingresos a miles de trabajadores aceiteros, que se sorprenderán al ver menguados sus ingresos a fin de este mes”, había señalado Ciara en un comunicado.
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Las empresas ofrecieron un incremento salarial del 17%Desde diciembre el aumento salarial de los trabajadores del sector fue de 77% en 2024, “adelantando inflación en gran parte del año como muestra del enorme esfuerzo que viene haciendo la industria aceitera, más allá de los márgenes negativos que arrojan sus operaciones de exportación”, dijeron fuentes del sector empresario.
La cámara empresarial reiteró este miércoles su “voluntad y disposición a buscar un acuerdo salarial mutuamente conveniente”
La revisión salarial actual propone aplicar un aumento del 12% a julio y una actualización del 5% en septiembre. Los sindicatos exigen que el salario mínimo se actualice a 1.550.000 pesos (1.618 dólares) para el puesto más básico de la escala, lo que supone un aumento del 26%. No obstante, las empresas ofrecieron un incremento del 17%.
La revisión salarial actual propone aplicar un aumento del 12% a julio y una actualización del 5% en septiembre
Cabe destacar que, de acuerdo al Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), la inflación acumulada entre enero y julio alcanzó el 87%.
Desde Ciara apuntan a que los acuerdos de revisión paritaria de otros sindicatos “han cerrado por debajo de la actualización que propone la industria”. Sin embargo, “creemos en mantener un salario digno y acorde a la actividad, tal es el compromiso de esta industria, por lo que creemos que están dadas las condiciones para arribar a un acuerdo esta semana”.
Por su parte, el secretario general de la Federacion de Obreros y Empleados de la Industria Aceitera (FTCIODyARA), Daniel Yofra, dijo: “Las empresas se están negando a pagar un salario que nos permita cubrir nuestras necesidades. Eso es lo que estamos discutiendo con las empresas del polo sojero más grande del mundo”.
El dirigente señaló que, en 2023, sus salarios representaban solo el 1,7% del costo de producción de las empresas, una cifra que ahora es aún menor debido a la abrupta devaluación de la moneda argentina en diciembre pasado.
“Vamos a seguir esta lucha hasta las últimas consecuencias”, dijo por su parte el secretario general del Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (SOEA) de San Lorenzo, Daniel Succi.
