Cómo afecta la reforma laboral a los despidos e indemnizaciones y qué significa para tu empresa o empleo.
El Gobierno de Javier Milei ha anunciado que pronto se reglamentará la Reforma Laboral incluida en la Ley Bases, que ya se encuentra vigente. Esta medida busca modernizar y flexibilizar el mercado laboral en Argentina, aplicando profundos cambios para los trabajadores y empresas por igual.
Aspectos clave de la reforma laboral que introduce la Ley Bases
Despido con usta Causa: ampliación de causales, sin derecho a indemnización
La Ley Bases amplía el concepto de despido con justa causa, excluyendo el derecho a indemnización, en casos de grave injuria laboral. Entre las nuevas causales se incluyen la participación activa en bloqueos de empresas o tomas de establecimientos. Se considerará injuria grave si durante una acción directa:
- Se afecta la libertad de trabajo de quienes no apoyan la medida mediante intimidaciones o amenazas.
- Se obstruye el acceso o salida de personas o bienes del establecimiento.
- Se causan daños a la propiedad de la empresa o de terceros, o se retienen indebidamente bienes.
Antes de proceder con un despido por justa causa, el empleador deberá advertir al trabajador para que cese la conducta injuriosa, salvo en casos de daño a personas o bienes donde la advertencia sea inaplicable.
Fondo de Cese Laboral y cambio en las Indemnizaciones
La Ley Bases introduce la opción de sustituir la indemnización por despido del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) por un fondo de cese laboral, similar al utilizado en la construcción. Esta medida permite a empleadores y sindicatos negociar un sistema privado para cubrir indemnizaciones y acuerdos por desvinculación mutua. El artículo 245 LCT, vigente desde 1974, estipula una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año trabajado.
Despido discriminatorio: nuevas indemnizaciones
Se incorpora un nuevo artículo 245 bis a la LCT, que establece una indemnización agravada para despidos discriminatorios basados en raza, religión, nacionalidad, ideología, género, orientación sexual, situación económica, características físicas o discapacidad.
Si se prueba la discriminación, el empleador deberá pagar una indemnización adicional del 50% al 100% del monto de la indemnización estándar por despido sin causa. A diferencia de antes, el despido discriminatorio no permitirá la reinstalación del trabajador.
Eliminación de sanciones por falta de registración
La Ley Bases elimina diversas sanciones para las empresas relacionadas con la falta de registración laboral, incluyendo:
- Multas por registración deficiente o inexistente.
- Sanciones por falta de pago oportuno de indemnizaciones.
- Multas por retención de aportes a la seguridad social no ingresados.
- Obligaciones para remitir casos a la AFIP por falta de registración.
Derogación de la Ley 25.323
Finalmente, la Ley Bases deroga la Ley 25.323, que incrementaba los montos indemnizatorios en casos de registración deficiente o reclamos laborales iniciados tras la extinción del vínculo laboral. La eliminación de esta ley también suprime el agravamiento indemnizatorio en casos de reclamos para cobrar créditos laborales.
