Más de un centenar de enfermeros, mucamas y camilleros están contratados como monotributistas y cobran hasta 100% menos que el personal de planta.
Pasan los años y la precarización en el Hospital Houssay se mantiene, ahora expuesta en un sector que hasta el momento no había manifestado su malestar pero que llegó a un punto de agotamiento que derivará en un paro este lunes: más de un centenar de trabajadores de la salud que están contratados como monotributistas hace años y que, además, perciben hasta un 100% menos que el personal de planta que realiza las mismas tareas.
Los últimos años estuvieron atravesados por los reclamos de unos 500 trabajadores que en la transición desde la gestión privada del Sanatorio Emhsa a la pública del PAMI habían quedado vinculados laboralmente con un convenio erróneo. Esa situación derivó en la intervención del sindicato ATE y la confección de un convenio nuevo que, según pudo saber Qué digital, se comenzó a aplicar en 2024 y regularizó la situación de parte de los empleados.
Sin embargo, en paralelo esa transición también trajo aparejadas otras situaciones de precariedad laboral: la contratación de trabajadores como monotributistas para realizar las mismas tareas que lleva adelante personal de planta, pero sin los derechos laborales ni estabilidad (tienen contratos trimestrales o semestrales) ni la misma escala salarial que los regularizados. La situación, describieron los trabajadores, abarca a personal de diversas áreas como personal de farmacia, enfermería, mucamas y camilleros.
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Esa situación arrastra al menos cinco años de desgaste que se intensificaron en los últimos cuatro meses con congelamiento de sus salarios y derivó en los últimos días en el anuncio de un paro para este lunes que incluirá una concentración en inmediaciones del Hospital Houssay al no obtener respuestas del director de la institución, Roberto Fidel, ni de las autoridades a nivel nacional.
Incluso, en un petitorio entregado a Fidel también advierten por la supresión de “derechos” que habían ganado en los últimos años en medio de esas precarias condiciones de contratación, como por ejemplo la licencia para cuidados familiares y un plus por titulación de licenciatura.
“Solicitamos se exija el pase a planta de todos los monotributistas y contratados. Consideramos que es la única forma de igualar derechos y obligaciones. Durante mucho tiempo se sostuvo el lema “igual trabajo, igual remuneración”. Y ya no alcanza solo eso. Debemos tener los mismos beneficios para brindar el mismo servicio. Las desigualdades desaniman y alejan”, manifestaron.
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En cuanto al rol sindical, una de las trabajadoras aseguró que años atrás hubo rumores respecto de los pases a planta que luego no se concretaron: “En septiembre del 2022 nos prometieron y nos aseguraron desde ATE que ya estábamos en planta que era algo ya ganado. Nos súper ilusionamos porque todo el hospital aseguraba nuestro pase y no fue así“.
De esta manera, está previsto que el paro se realice -con guardias mínimas- entre las 00 y las 23.59 del lunes, mientras que en horas del mediodía se espera una concentración en inmediaciones del hospital -Juan B. Justo y Fleming- para visibilizar el presente laboral de quienes prestan servicios allí. El nivel de adhesión a la medida, sin embargo, podría ser dispar debido al temor a represalias.
Es que cabe destacar que la medida en el Hospital Houssay se lleva adelante a pesar de las presiones y el temor de los trabajadores por lo que está sucediendo en torno al empleo público a nivel general y de manera particular con el PAMI, con el ajuste impactando de lleno en la provisión de medicamentos y despidos de personal administrativo en la Unidad de Gestión Local XI a cargo de Carlos Vallejos. También, temor por lo que está sucediendo con el cierre de hospitales dependientes del gobierno nacional, como sucedió en el Hospital Laura Bonaparte de Capital Federal.
