La CNTCP homologó nuevos mínimos por hora y por mes para todas las categorías, con plus por Patagonia. Cuánto se gana con 4 horas diarias y cómo calcular tu sueldo.
En medio de las tensiones económicas que marcan el fin de año, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) anunció la homologación de una escala salarial actualizada para enero de 2026, que impacta directamente en el bolsillo de las trabajadoras del hogar.
El incremento redefine los valores mínimos para categorías como supervisoras, personal de tareas específicas, caseros, asistencia y cuidado de personas, y tareas generales. La medida, que distingue entre modalidades con y sin retiro, también obliga al pago de un bono no remunerativo y recuerda la aplicación de adicionales por antigüedad (1% por año trabajado) y por zonas desfavorables (30%).
Esta actualización no solo responde a la paritaria del sector, sino que incorpora el bono abonado en noviembre y diciembre, extendiéndolo a enero según la carga horaria semanal. “El objetivo es garantizar ingresos dignos en un contexto de alta inflación, protegiendo a un grupo vulnerable que sostiene el cuidado familiar en miles de hogares argentinos”, señalaron desde la CNTCP en un comunicado oficial.
EMPLEADAS DOMÉSTICAS INICIAN EL 2026 CON AUMENTO: LA NUEVA ESCALA SALARIAL
Tras confirmarse el aumento del 1,3 % de diciembre que aplicará en enero de 2026, la CNTCP fijó los siguientes montos mínimos, que rigen para jornadas completas y sirven de base para cálculos proporcionales:
- Supervisores
Con retiro: $3.895,56 por hora / $485.961,09 por mes
Sin retiro: $4.254,05 por hora / $539.711,97 por mes - Personal para tareas específicas (cocina y especializadas)
Con retiro: $3.696,15 por hora / $452.478,51 por mes
Sin retiro: $4.039,45 por hora / $502.101,03 por mes - Caseros
$3.494,25 por hora
$441.806,54 por mes - Asistencia y cuidado de personas
Con retiro: $3.494,25 por hora / $441.806,54 por mes
Sin retiro: $3.894,43 por hora / $490.745,56 por mes - Personal para tareas generales
Con retiro: $3.250,10 por hora / $398.722,14 por mes
Sin retiro: $3.494,25 por hora / $441.806,54 por mes
El organismo enfatizó que, si una trabajadora realiza funciones de distintas categorías, debe aplicarse el salario de la de mayor jerarquía. Además, se mantienen vigentes los adicionales: 1% por cada año de antigüedad y un plus del 30% para regiones como la Patagonia, donde los costos de vida son elevados.
Para reforzar los ingresos, la CNTCP dispuso el pago de un bono no remunerativo en enero de 2026, escalonado según las horas semanales:
- Más de 16 horas semanales: $14.000
- Entre 12 y 16 horas semanales: $9.000
- Menos de 12 horas semanales: $6.000
Este beneficio, ya implementado en los últimos dos meses, busca compensar la pérdida de poder adquisitivo y se suma a los salarios base, sin integrarse a aportes jubilatorios ni vacaciones.
CUÁNTO GANAN LAS TRABAJADORAS POR CUATRO HORAS
Para ilustrar el impacto real, consideremos una jornada típica de 4 horas por día, 5 días a la semana (unas 86 horas mensuales). Los ingresos aproximados por categoría, más el bono de $14.000 (por superar las 16 horas semanales), son los siguientes:
| Categoría | Con retiro (aprox.) | Sin retiro (aprox.) | + Bono |
|---|---|---|---|
| Supervisores | $335.000 | $368.000 | $14.000 |
| Tareas específicas | $320.000 | $350.000 | $14.000 |
| Caseros | $303.000 | – | $14.000 |
| Asistencia y cuidado | $303.000 | $337.000 | $14.000 |
| Tareas generales | $281.000 | $303.000 | $14.000 |
En regiones como la Patagonia, donde el plus del 30% por zona desfavorable aplica ampliamente, estos montos pueden elevarse significativamente. Por ejemplo, una supervisora sin retiro en Comodoro Rivadavia podría superar los $700.000 mensuales con antigüedad acumulada.
Expertos en derecho laboral recomiendan a empleadores registrar contratos en el portal oficial de la CNTCP (cntrabajocp.gob.ar) y verificar aportes a la seguridad social, obligatorios para evitar multas.
