El proceso de cambio laboral incorpora variables que exceden la remuneración. En ese contexto, los informes sobre clima organizacional se consolidan como una referencia para quienes evalúan nuevas oportunidades. La consultora Great Place to Work (GPTW) publicó su ranking de las mejores empresas para trabajar en Argentina en 2026, elaborado a partir de la percepción de los propios empleados.
El estudio corresponde a la edición número 24 del relevamiento en el país y se organiza en tres categorías: empresas de hasta 250 colaboradores, de entre 251 y 1.000, y de más de 1.000 empleados. En total participaron 300 compañías, de las cuales 70 lograron ingresar al listado final.
Cómo se construye el ranking de Great Place to Work
La metodología de Great Place to Work se basa en una encuesta de 60 preguntas respondida por trabajadores de las empresas participantes. El 85% de la evaluación depende de las respuestas vinculadas a la confianza, el respeto, la credibilidad y las posibilidades de desarrollo.
El análisis también contempla variables como el tamaño de la organización, la composición de la fuerza laboral y las características del sector. Según indicó Carlos Alustiza, el objetivo es relevar la experiencia cotidiana de quienes trabajan en cada empresa.
Indicadores clave del clima laboral
Entre los factores con mayor nivel de valoración aparecen la credibilidad, el respeto, el orgullo y la camaradería. En contraste, la imparcialidad surge como el principal punto a mejorar.
El índice promedio en este aspecto fue de 83 sobre 100. Sin embargo, dos de cada diez trabajadores manifestaron percibir falta de equidad en sus organizaciones. De acuerdo con el informe, este factor incide en el nivel de compromiso, el sentido de pertenencia y la disposición a asumir tareas adicionales.
Las mejores empresas grandes para trabajar en Argentina
En la categoría de compañías con más de 1.000 empleados, el primer lugar fue para Arcos Dorados, seguido por DHL y PedidosYa.
El listado de las diez primeras posiciones completo es el siguiente:
- Arcos Dorados
- DHL
- Pedidos Ya
- Banco Patagonia
- EY
- Accenture
- Volkswagen
- SanCor Salud
- Verisure
- Aeropuertos Argentina
Estas organizaciones pertenecen a sectores como tecnología, finanzas, logística, industria y servicios.
Dónde enviar el CV en las empresas del ranking
Las compañías incluidas en el ranking publican sus búsquedas laborales en plataformas propias o portales globales. A continuación, los canales de postulación para las empresas con más de 1.000 empleados:
- Arcos Dorados: mcdonalds.com.ar/nosotros/trabaja-con-nosotros y arcosdorados.com/trabaja-con-nosotros
- DHL: https://careers.dhl.com/global/en/
- PedidosYa: empleos.pedidosya.com
- Banco Patagonia: https://www.bancopatagonia.com.ar/institucional/banco-patagonia/desarrollo-humano.php
- EY: https://www.ey.com/es_ce/careers/job-search
- Accenture: accenture.com/ar-es/careers
- Volkswagen: https://www.volkswagen-group.com/en/careers-with-the-group-16105#
- SanCor Salud: sancorsalud.hiringroom.com/jobs
- Verisure: https://careers.verisure.com/ar/es/search-results
- Aeropuertos Argentina: https://career19.sapsf.com/career?company=aeropuerto
Empresas medianas y pequeñas: cómo quedó el ranking
En el segmento de empresas con entre 251 y 1.000 empleados, el primer puesto fue para Hilton, seguido por Salesforce y SC Johnson.
En la categoría de hasta 250 colaboradores, el ranking fue encabezado por ABN Digital, con AW en segundo lugar y Hotel Saint George en la tercera posición.
El relevamiento muestra una participación destacada de industrias como tecnología de la información, servicios financieros, manufactura, retail, entretenimiento, biotecnología y logística.
La distribución sectorial permite identificar tendencias en la gestión de recursos humanos que se replican en distintos rubros.
Qué muestra el informe sobre el mercado laboral
El ranking de Great Place to Work refleja una ampliación de los criterios que utilizan los trabajadores para evaluar un empleo. Las condiciones laborales, el clima interno y las oportunidades de desarrollo se integran como variables centrales.
En este marco, los listados funcionan como una herramienta de consulta tanto para quienes buscan trabajo como para las organizaciones que buscan mejorar sus prácticas internas.
