Este incremento, que concluye en acuerdo cuatrimestral del 24%, deberá pagarse desde abril y hasta el 10 de dicho mes
A partir de marzo se aplicará un nuevo aumento en los salarios de las empleadas de casas particulares. Se trata del último tramo del acuerdo salarial celebrado en diciembre, con el cual se completará el incremento total del 24 por ciento
Para la suba salarial del 24% se acordaron cuatro tramos, uno de 8% en diciembre de 2022, 7% a partir de enero, 5% en el mes de febrero y el restante 4% que se aplicará en marzo.
Del mismo modo que sucedió con los aumentos de los últimos meses, el nuevo incremento del 4% correspondiente al mes de marzo habrá que pagarlo a partir de abril y hasta el 10 de dicho mes.
Hay que aclarar que el acuerdo que oficializó en diciembre la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares determinó que los incrementos porcentuales tomen como base los montos vigentes a noviembre de 2022.
Entonces, a partir del mes que viene quedará consumado el acuerdo salarial del 24% cuatrimestral para las empleadas domésticas, concluyendo un año paritario marzo 2022 — marzo 2023 con un incremento total de los sueldos del 119,8 por ciento.
Las paritarias anuales de marzo de 2022 a marzo de este año cierran con una suba salarial del 119,8 por ciento. (Shutterstock 162)
Así será la nueva escala salarial desde marzo de 2023:
– Supervisor/a: El personal con retiro cobrará $738 la hora y $92.099 el mes; sin retiro serán $808 la hora y $102.588 mensuales.
– Personal para tareas específicas: El personal con retiro cobrará $698,5 la hora y $85.565 el mes; sin retiro serán $766 la hora y $95.248,5 mensuales.
– Caseros: Cobrarán $659,5 la hora y $83.482,5 el mes.
– Asistencia y Cuidado de personas: El personal con retiro cobrará $659,5 la hora y $83.482,5 el mes; sin retiro serán $738 la hora y $93.032,5 mensuales.
– Personal para tareas generales: El personal con retiro cobrará $611,5 la hora y $75.075 el mes; sin retiro serán $659,5la hora y $83.482,5 mensuales.
El personal que efectúe tareas y labores que se puedan incluir en más de una categoría quedará comprendido en aquella que resulte ser la principal, es decir en la que más tareas realiza con habitualidad.
Gracias al acuerdo salarial del 24% el personal doméstico tiene salario mínimo que en su categoría más baja se ubican por encima del 8% del Salario Mínimo Vital y Móvil. (Shutterstock 162)
Un detalle importante a tener en cuenta es que se aplicará también el Adicional por zona desfavorable, equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría de los empleados que presten servicio en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
Además, hay que recordar que desde septiembre de 2021 está vigente el adicional por antigüedad, que se calcula en una relación uno a uno (1% por cada año de antigüedad del trabajador en la relación laboral) que se debe aplicar también sobre los salarios mínimos establecidos.
El acuerdo de aumentar el salario de las empleadas de casas particulares en un 24% dividido en 4 tramos produjo que las empeladas domésticas ganaran un 8 por ciento más que el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVN); mientras que el SMVN en marzo llegará a los $69.500, el salario de la categoría más baja, “Personal para tareas generales”, percibe un sueldo base de 75.075 pesos.
Vale la pena destacar que la categoría “Personal para tareas generales”, también conocida como “la quinta categoría”, es la que más trabajadores engloba en el país.
FUENTE: INFOBAE
